근로자 보상이 설명되었습니다.
근로자 보상은 직무로 인한 질병 또는 부상시 직원에게 보험을 제공하는 보험의 한 형태입니다. 이러한 프로그램은 각 주에서 운영되며 모든 주에는 고용주 가이 보험을 취득 해야하는시기와 관련하여 자체 규칙과 규정이 있습니다.
직원은 업무 관련 부상을 유지 한 후 의학적 혜택을 누립니다. 부상당한 근로자는 부상이나 질병으로 인해 직장을 마치는 동안 손실 된 임금의 특정 부분을 받고 의료비도 보장됩니다. 보상 금액은 근로자가 자신의 의무를 수행하는 상태에 따라 다릅니다.
이 보험 프로그램은 무수 보험으로 간주되며, 이는 부상당한 근로자가 보상을 받기 위해 다른 당사자의 과실을 증명하기 위해 전통적인 경로를 따라갈 필요가 없음을 의미합니다. 그리고 그 대가로, 직원은 부상에 대해 고용주를 고소 할 수 없습니다.
이 프로그램에서 누가 적용됩니까?
모든 주에는 고용주가 그러한 보험 정책을 구해야하는시기에 관한 자체 설정 매개 변수가 있습니다. 특정 주에서는 근로자 보상 정책을 구매하기 위해 최소 직원 수를 갖는 규칙을 설정했습니다. 다른 주에서는 고용주가 직원이있는 경우이 보험을 구매하도록 요구합니다.
주에는 범위에 대한 특정 산업이 포함될 수 있으며 다른 산업을 배제 할 수 있습니다. 예를 들어, 국가는 계절, 국내 또는 농업 노동자를 배제 할 수 있지만, 이러한 산업의 근로자는 불법 행위의 책임 개념 하에서 보상을 청구 할 수 있지만 근로자 보상 프로그램에 따라 청구 할 수는 없습니다. 또한 독립 계약자 도이 보험 프로그램에 포함되지 않습니다.
근로자 보상 프로그램에 따른 부상 :
이 프로그램은 부상당한 직원을 커버하도록 설계되었으므로 특정 주법에 따라 다루는 특정 부상이 있습니다. 소수의주는 직장 관련 질병에 대한 정책을 확장하는 반면, 일부 주에서는 질병이 거의 없습니다. 또한 근로자 보상 청구는 여러 사건의 결과 일 수 있으며, 예를 들어, 화학적 또는 반복적 인 스트레스 부상에 대한 지속적인 노출로 인해 직원이 보상을 청구 할 수 있습니다.
근로자 보상의 이점 :
이 프로그램에서 이용할 수있는 다양한 이점은 부상 및 주 요구 사항의 특성에 따라 다릅니다. 임금 보상 및 의료비 외에도이 프로그램에는 직업 재활 또는 영구 부상에 대한 보상도 포함될 수 있습니다. 직원이 사망하는 경우 생존자들은 사망의 혜택을받습니다.
청구 과정 :
근로자의 보상을 청구하기 위해 직원과 고용주 모두를 이행 해야하는 많은 의무가 있습니다. 고용주 가이 보험 프로그램을 구매하지 않으면 고용주는 추가 벌금과 함께 법원에서 소송에 직면하게됩니다.
이 경우, 사건에 합병증이있는 경우 개인 상해 변호사가 상담해야하며 피고는 소송 중에 더 나아가는 방법을 모릅니다.