고용의 목표는 일자리를위한 최고의 후보를 얻는 것입니다. 도전은 최고의 후보자를 찾는 것입니다. 당신은 그들에게 어떻게 도달합니까? 현재 경제 시대에 각 개방 포지션은 100 년대의 이력서를 가져옵니다. 당신은 그들을 어떻게 처리합니까? 또한받은 이력서의 95%가 특정 직업에 적합하지 않을 것으로 예상됩니다. 최고를 어떻게 식별합니까? 홍보를 포함한 채용 비용, 타사 검색 회사의 시간과 채용 커미션이 추가됩니다. 어떻게 줄이나요? 이 기사는 위의 질문에 대한 답변을 제공합니다 LED전광판.
후보자에게 도달하는 방법
전통적으로 회사는 추천, 네트워킹, 지역 신문에 광고되거나 검색 회사에 갔다. 추천 및 네트워킹은 여전히 가장 낮은 비용 옵션입니다. 그 실패한 회사에는 이제 많은 옵션이 있습니다.
인터넷 구인 보드는 시작하기에 좋은 장소입니다. Monster (www.monster.com), Hotjobs (www.hotjobs.com) 및 CareerBuilder (www.careerbuilder.com)와 같은 회사는 잠재적 인 구직자에게 많은 돈을 광고합니다. 2003 년 몬스터의 광고 예산은 1 억 1 천 5 백만 달러였습니다. 이는 데이터베이스에서 일일 방문자 160 만 명과 이력서 약 3,600 만 건의 상당한 트래픽을 유치합니다. 이것은 monster.com의 피치가 아니지만이 숫자는 온라인 구인 보드의 범위를 나타내는 지표입니다. monster.com, hotjobs.com, careerbuilder.com 및 기타 많은 구인 보드는 모든 직업에 대한 강력한 지원자입니다.
귀하의 웹 사이트는 신청자의 좋은 원천이 될 수 있습니다. 여기서 문제는 트래픽입니다. 얼마나 많은 사람들이 당신의 사이트에 일자리를 찾고 있는지 귀하의 웹 사이트에서 작업을 홍보하는 데는 비용이 들지 않으므로 계속해서 웹 사이트에서 충분한 신청자를 생성하지 못할 수도 있습니다. Willy Sutton의 유명한 대답을 말하면 왜 구인위원회에 가나 요? 그것이 일자리 였기 때문입니다.
확실히 상당한 신청자 볼륨을 구축하는 가장 좋은 방법은 1 일자리 보드뿐만 아니라 여러 보드에 광고하는 것입니다. 지역 신문 (애틀랜타에서는 www.ajcjobs.com) 또는 emplawyer.com (변호사), Jobsinthemoney.com (Finance), EngineerJobs.com (엔지니어)과 같은 전문 보드와 같은 큰 보드와 1 개의 틈새 보드를 선택할 수 있습니다. 웹 사이트에서 공개 위치를 홍보해야합니다.
(Alexa Traffic Rank를 사용하여 무료로 분류 된 무료 채용 보드 목록은 저자에게 문의하십시오)
이력서 볼륨을 처리하는 방법
자동으로! 3 개의 작업위원회와 웹 사이트에 광고하는 경우 최소 200 명 이상의 이력서를 기대할 수 있습니다. 각 우편물을 열고 이력서 등을 각각에 대해 저장해야하므로 이메일 상자에 오는 것을 원하지 않습니다. 이것은 지루하고 시간이 많이 걸립니다. 데이터베이스 또는 이력서 관리 시스템으로 자동 라우팅되기를 원합니다.
이력서 관리 시스템은 들어오는 이력서를 처리하고 이력서에서 정보를 추출하며 이름, 연락처 정보 및 요약이있는 지원자 목록을 작성하여 목록에서 홍보의 작동 방식을 확인할 수 있어야합니다. 정교한 이력서 관리 시스템은 한 걸음 앞으로 나아가 이력서에서 경험, 교육, 요약 및 목표를 추출합니다. 이것은 실제로 모든 이력서를 읽지 않고 최고의 후보자를 식별하는 데 특히 유용합니다.
좋은 이력서 관리 시스템은 귀하의 웹 사이트와 통합되고, 지원자가 이력서를 쉽게 업로드하고, 이메일로 오는 이력서를 처리하고 수동 개입이없는 것으로 처리 할 수 있습니다.
최상의 지원자를 목록에 짧게하는 방법
받은 이력서의 90% 이상이 직업에 적합하지 않습니다. 그들 각각을 읽는 것은 시간이 많이 걸리고 지루합니다. 일부 이력서 관리 시스템을 사용하면 관련 이력서를 식별하기 위해 필터를 설정할 수 있습니다. 필터는 각 작업에 대해 지정할 수있는 키워드이며 필터는 해당 단어가있는 경우 이력서를 확인합니다. 그들은 이력서에서 특정 단어를 찾고 있기 때문에 부분적으로 효과적이며 후보자의 자격과 관련이없는 곳에서 찾을 수 있습니다. 그들은 그 단어가 어떤 맥락에서 사용되었는지 이해하지 못합니다.
이력서 매치 기술과 같은 고급 기술을 사용할 수있는 몇 가지 키워드가 아닌 전체 작업 요구 사항을 기반으로 최고의 후보자를 자동으로 선택할 수 있습니다. 이 기술은 이력서를 실제 채용 담당자처럼 간주합니다. 신청자의 목표, 신청자의 경험, 기술 및 교육을 고려하여 직무 설명의 각 요구 사항과 일치시킵니다. 이것은 또한 모든 요구 사항이 동일하지는 않으며 일부는 다른 요구 사항보다 중요하며 후보자를 순위에 올랐다는 것을 이해합니다.
버튼을 클릭하고 잘 정의 된 작업 설명을 사용하면 10 초 이내에 후보자를 후보자에게 선정 할 수 있습니다.
채용 비용을 줄이는 방법
채용 비용은 직접 수행하는지 또는 외부 대행사의 서비스를 이용할 수 있는지 여부에 따라 다릅니다. 첫 인터뷰를하기 전에 시간과 자원을 저지르도록 직접하십시오. 수동 개입없이 자동으로 수신, 통합 및 짧은 목록 후보자가 될 수있는 백엔드 이력서 관리 시스템이 있으면 시간과 비용을 크게 줄일 수 있습니다.
외부 대행사는 우발 사태 또는 보유자 기준으로 귀하와 협력합니다. 비상 회사는 고용 급여의 20 ~ 30%의 어느 곳에서나 청구합니다. 리테이너 회사는 선불 리테이너를 청구하고 시간마다 청구합니다. 이러한 회사는 주로 고위 임원에 중점을 둡니다.
채용과 기억에 전념하는 데 필요한 시간과 자원이 있는지 결정해야합니다. 채용에 소비하는 데 소비하는 시간은 비즈니스에 소비되지 않은 시간입니다. 30%의 커미션이 높으면 고정 가격 서비스를 고려할 수 있습니다. 이 서비스는 올바른 후보자를 유치하기 위해 고정 가격을 청구하고, 최고의 후보자를 선택하고 채용 과정을 도와줍니다.
(무료 채용 비용 추정기 도구는 저자에게 문의하십시오.이 도구는 채용 비용을 추정합니다. 또한“직접”비용을 비교하여 채용 및 고정 가격 서비스를 비교합니다.)
결론
Cleary는 업무에 이상적인 후보를 정의합니다. 인터넷 구인 보드, 웹 사이트, 지역 신문 등을 사용하여 지원자를 유치하십시오. 이력서의 수동 처리를 제거하는 백엔드 시스템이 있습니다. 이 시스템은 또한 직업에 가장 적합한 후보자를 선택하고 순위를 매길 수 있어야합니다. 직접 수행하는 비용을 비교하고, 수수료를 지불하고, 고정 가격 서비스의 서비스를 이용하십시오. 행복한 채용 !!
(저자에게“부드러운 고용을위한 팁”에 문의하십시오. 팁과 힌트가있는 백서 인 채용을 더 매끄럽게 만들 수 있습니다.)